2023/6/11 6:12:17 全方面已更新（今日/头条/哔哩哔哩/豆瓣/知乎/微博） 佚名 字体：大 中 小
如果企业仅仅提供调休，而不支付加班工资，也是对员工权益的损害。▓
有网友指出，▓调休来的假期不香，▓原因在于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整，▓这会对人们工作、休息产生相应影响，▓导致节假日前后工作时长、强度的增加。但在现实执行中，这些企业未必会执行，往往会以“已经让员工调休”为借口，拒不支付相关加班工资。这其实也反映出，人们期待能够获得法定节假日的更多增量，而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。但在现实执行中，这些企业未必会执行，往往会以“已经让员工调休”为借口，拒不支付相关加班工资。▓
此外，▓有些企业给到员工的工作压力过大，▓任务过多，▓员工长时间承受超负荷工作。▓狠狠综合久久久久尤物丿
而随着我国经济社会的发展、人均产出效率的不断提升，通过制度安排等形式，让公众获得更多休息时间，也是大势所趋。
还需指出的是，▓国内已有企业试行四天半工作制，▓并且取得了良好的效果。▓这其实也反映出，人们期待能够获得法定节假日的更多增量，而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。
有网友指出，调休来的假期不香，原因在于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整，这会对人们工作、休息产生相应影响，导致节假日前后工作时长、强度的增加。▓如果企业仅仅提供调休，而不支付加班工资，也是对员工权益的损害。
狠狠综合久久久久尤物丿
不仅是节假日加班，按照相关规定，员工在周末休息日加班，同样要享受加班工资，甚至于工作日在法定工作时长之外加班，也应获得加班工资。
因此，调休话题背后，反映出公众对于自身休息权获得更充分保障的诉求。“五一”将至，“能不能接受五一放一天不调休”的话题近期冲上微博热搜。
一到黄金周等长假，公众对于调休话题的讨论热度就居高不下，原因恐怕在于，有关长假的制度设计本意是让人们有更加充分的休息时间，从而获得身心放松。▓▓
此外，有关部门要加大监管力度，形成对法定节假日、休息日和日常加班现象的常态化监管，确保企业依法保障员工休息权，足额支付加班工资，让员工包括调休、加班工资在内的各项权益应享尽享。但在现实执行中，这些企业未必会执行，往往会以“已经让员工调休”为借口，拒不支付相关加班工资。
另外，针对此次“五一”长假调休，有网友指出实际带来的法定假日仅一天，其余四天均为休息日调休。
此外，有些企业给到员工的工作压力过大，任务过多，员工长时间承受超负荷工作。
因此，调休话题背后，反映出公众对于自身休息权获得更充分保障的诉求。
还需指出的是，国内已有企业试行四天半工作制，并且取得了良好的效果。▓
此外，有些企业给到员工的工作压力过大，任务过多，员工长时间承受超负荷工作。这其实也反映出，人们期待能够获得法定节假日的更多增量，而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。
有网友指出，调休来的假期不香，原因在于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整，这会对人们工作、休息产生相应影响，导致节假日前后工作时长、强度的增加。如果企业仅仅提供调休，而不支付加班工资，也是对员工权益的损害。由于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整，会对人们工作、休息产生相应影响，导致节假日前后工作时长、强度的增加。
不过，部分网友对于调休模式存有争议，在于调休模式本身仍存有一定局限性。由于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整，会对人们工作、休息产生相应影响，导致节假日前后工作时长、强度的增加。
而随着我国经济社会的发展、人均产出效率的不断提升，通过制度安排等形式，让公众获得更多休息时间，也是大势所趋。
因此，调休话题背后，反映出公众对于自身休息权获得更充分保障的诉求。▓